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岗位职责: 1、负责公司需求人员的招聘、面试工作; 2、完善员工入职、离职等相关政策及流程、员工人事信息管理与员工档案的维护; 3、负责员工考勤及工资的核算; 4、员工培训及绩效考核; 5、行政相关事务及领导安排的其他工作。 任职要求: 熟练操作办公软件,沟通协调能力强,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。
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