岗位职责：
1、完善企业各项制度、体系及招聘流程；参与制定招聘计划并组织实施；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
2、进行工作分析，完成职位相关工作等；
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、对该领域及相关领域工作经验者优先聘用；
3、熟练运用各种工作工具和手段，丰富的工作经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间：每天8小时工作制。

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